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【央视新闻客户端】

中新网北京3月7日电(记者刁炜)他51岁回国创业
，带领团队打破西方“卡脖子 ”技术垄断，将原本卖800万元的进口激光器价格压低100倍
。

他身兼名校博导
、国家级专家、高新技术企业创始人等多重身份 ，年近七旬依然奋战在教学与科研一线。

闫大鹏 。图/中国新闻网

他
，就是全国人大代表 、湖北欧美同学会原副会长
、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏
。

近日，闫大鹏接受中国新闻网“同心会客厅
”采访 ，基于他深厚的科研积淀和对产业发展的洞察思考
，持续为加强科技人才力量建设鼓与呼。

聚焦卓越工程师培养

作为全国人大代表，闫大鹏曾提出取消进口激光器免税政策、支持采购国产设备 、深化产教融合等颇具影响力的建议 。

而在诸多履职建树中 ，他尤为关注如何加快推进一流科技领军人才和青年人才引育
。

他提出的《关于加强卓越工程师培养的建议》，不仅入选全国人大2024年重点督办建议
，还被采纳写进2026年政府工作报告。

闫大鹏表示，作为衔接科技创新与产业应用的关键枢纽 ，“卓越工程师的培养
，是推动企业高质量发展的基础 。”

为身体力行推动这项事业，他两次受邀参加教育部相关会议 ，还走上讲台
，结合自身创业经历和改变全球工业光纤激光器产业格局的故事，为华中科大卓越工程师学院的硕博士上了堂别开生面的“开学第一课 ”。

破解青年人才三大瓶颈

当前 ，我国卓越工程师培养虽成就斐然
，但也存在不少短板和问题
。访谈中，闫大鹏一针见血地指出当前青年科技人才面临三大瓶颈：

一是薪酬激励不足 ，整体收入与贡献不匹配
，稳定薪酬占比高，绩效与转化收益偏低。

二是职业发展受限 ，评价重论文轻贡献
、论资排辈，青年人才难担纲重大项目
，晋升通道狭窄 。

三是成果转化不畅，收益分配细则模糊、确权难 、兑现慢 ，科研与产业“两张皮
”
。

对此
，他建议从薪酬体系、评价与发展
、成果转化三方面进行系统改革，让青年科学家挑大梁 ，让绩效向关键核心人才倾斜。

“唯有系统破题
，才能让有贡献的科研人才名利双收，真正释放创新活力 。”闫大鹏如是说
。

痛陈“35岁门槛 ”之弊

而对于职场中某些企业划设“35岁门槛
”的不合理现象 ，闫大鹏更是痛陈其弊。

他认为
，“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视，既违背平等就业原则 ，更是对人力资源的浪费 。

闫大鹏还以自己为例
，直言高技术领域的核心竞争力是经验沉淀与创新能力，而非单纯的体力或年龄 ，“我带领团队打破国外垄断的过程，就是中年力量价值的最好证明
。 ”

他建议企业不应追求短期人力性价比
，也不该将年龄与学习力、抗压能力绑定，更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值。

“真正的创新需要长期深耕 。”闫大鹏说 ，只有破除这一门槛
，才能让不同年龄段的人才各展所长，为行业发展注入持久动力
。

AI双刃剑下的技能转型

谈及AI技术进步可能带来的“劳动力替代效应
” ，闫大鹏也做了冷静的分析和阐释。

他表示
，AI是把双刃剑，其与制造业深度融合 ，一方面会对原有的研发与产业工人岗位生态造成冲击 。

但另一方面
，AI不但可大幅提升研发效率与精度，倒逼研发人员向创新设计 、算法优化
、技术攻关等高价值环节转型 ，而且会催生出设备运维、智能系统调试 、产线协同等新岗位
，助力产业工人从“体力型”转向“技能型 ”。

他提出，企业应建立常态化技能培训体系 ，定向开展AI操作
、智能制造设备运维等课程，鼓励员工转岗晋升
。同时
，优化岗位结构，保留人机协作岗位 ，保障员工转型过渡期权益
，帮助员工在技术浪潮中与企业共同成长。

从一堂课到一份建议，从破除年龄偏见到拥抱智能时代 ，闫大鹏的思考始终围绕“人
”这一核心要素展开 。

在他看来
，打通培养-激励-发展的全链条，让各个阶段、不同层级的科技人才都有用武之地 ，将为中国高端制造产业升级注入源源不断的强劲动力
。(完)

(“同心会客厅”工作室出品)

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